Avem grijă de sănătatea membrilor din Sindicatul UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi!
Paza bună trece primejdia rea. Vino la un control de rutină în locatiile Regina Maria și ai grija de sănătatea ta.
Servicii incluse 100% gratuit*
- Consultatii la peste 24 de specialitati medicale: ex. Cardiologie, Obstetrica – Ginecologie, ORL, Oncologie, Oftalmologie, Endocrinologie, Neurologie, Pneumologie, Dermatologie, Ortopedie, Medicina Interna / Generala etc.
- Set anual de analize: sumar de urina, glicemie, colesterol total, hemoleucograma, VSH, TGO/TGP, creatinina serica, PSA / Papanicolau.
- Peste 100 de investigatii de laborator incluse gratuit cu recomandare medicala valida: Bacteriologie, Biochimie, Examen de urina, Hematologie, Hemostaza si coagulare, Parazitologie, Hormoni, Imunologie;
- Ecografii: 2D, 3D si 4D- 2 ecografii incluse gratuit / an la alegere apoi 20% discount: ex: Abdomen, Cord, Parti Moi, Sân, Glande salivare,Tiroida, Transvaginala, Testiculara etc.
- Investigatii Complexe de Imagistica:
- Computer Tomograf (CT) – 1 segment gratuit / an,
- Rezonanta Magnetica Nucleara (RMN) – 1 segment gratuit / an.
- Radiologie – 1 radiografie gratuita/ an
- Investigatii paraclinice efectuate în incinta policlinicilor (ex: EKG, Audiometrie; Dermatoscopie fara inregistrare de date, etc.)
*lista completă a serviciilor medicale poate fi consultată în anexa de servicii medicale
Beneficii suplimentare pentru membrii Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi în abonamentul Regina Maria
- Abonamentul Aniversar oferit gratuit pentru până la 3 membri de familie pentru 1 an .
Accesează oferta dedicată prin link-ul de mai jos:
https://shop.reginamaria.ro/abonamente-aniversar-regina-maria-corporate.html
Folosește codul Abonament_Family in coș și oferă-le abonamentul celor dragi .
- Consultaţii online de oriunde ai fi, prin Clinica Virtuală:
Clinica Virtuala Regina Maria este o platformă de telemedicină prin care sunt efectuate consultaţii online, de la tine de acasă sau de oriunde ai fi, beneficiind de opinia avizată a unui medic specialist.
- Shop Online: oferă posibilitatea de a achiziţiona online pachete mai complexe, atât pentru salariaţi, cât și pentru membrii de familie, la preţuri preferenţiale.
- Healthline – 021 9942: când ai nevoie de un sfat medical cu privire la unele simptome apărute recent (în ultimele ore, max. 72h) sau ai nevoie de îndrumare ca să alegi specialitatea medicală potrivită pentru simptomele tale.
- Aplicaţia Regina Maria: Verifici istoricul consultaţiilor, descarci raportul medical și urmărești evoluţia analizelor, te programezi online la medic, vezi cât ai economist de când ești pe abonamentul actual, ai acces la Clinica Virtuală.
Abonament ANIVERSAR pentru membrii Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași
La aniversarea celor 3 ani de când oferim Abonamente membrilor de Sindicat, grija pentru tine merge mai departe, către cei care îți sunt aproape. Pentru că esti membru al Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, beneficiezi de până la 3 membri de familie gratuit #peabonament pentru 1 an.
https://shop.reginamaria.ro/abonamente-aniversar-regina-maria-corporate.html
Abonamentul Aniversar este un produs gândit ca un dar pentru tine și familia ta. Îți oferim acest abonament în mod gratuit, pentru cei dragi. Astfel, vor putea beneficia de un screening anual inclus, un consult și un control de Medicină Internă/ Pediatrie, 30% reducere la investigații de prevenție, acces la locuri disponibile doar pentru abonați și șansa de a transforma grija pentru sănătate într-o alegere zilnică si economisește până la 1000 de RON cu abonamentul pentru fiecare dintre membrii de familie.
Ce este important să știi:
Beneficiul este oferit gratuit pentru tine din partea Sindicatului UNIO, în colaborare cu Regina Maria. Nu există niciun cost suplimentar asociat.
Poți oferi acest beneficiu pentru maximum 3 membri ai familiei, ajutându-i să rămână sănătoși și în siguranță.
Procesul este simplu: alegi abonamentul, îl adaugi în coș și introduci datele beneficiarilor – totul în câteva minute.
Abonamentele celor dragi au valabilitate un an, apoi se dezactivează automat, fără pași suplimentari.
Ne bucurăm să facem încă un pas pentru a sprijini sănătatea ta și a celor dragi, cu soluții simple și accesibile.
Suntem aici pentru tine — pentru orice întrebări, ne poți scrie la customersupport@reginamaria.ro.
Telefon : 0371563050
Opinie juridică în privința refuzului de aplicare a CCM-ului Grup de Unități din Învățământ superior
Un expert în dreptul muncii, consultat de sindicat în privința refuzului conducerii Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași de aplica întocmai art. 27 alin.6 al Contractului colectiv de muncă Grup de Unități „Învățământ superior” ne-a oferit următoarea opinie:
„1. Art.27 alin.6 teza 1 din CCM la nivel de Grup de Unități din sectorul de activitate Învățământ superior se interpretează în sensul că salariații vizați beneficiză de cele 6 zile lucrătoare de concediu suplimentar interzicându-se ca, prin CCM încheiate ulterior la nivel inferior, să poată fi negociată o durată a concediului care să depășească cele 6 zile lucrătoare de concediu alocate. De la această regulă, art.27 alin.6 teza 2 vine cu o excepție prin care se permite ca, pentru salariații din instituțiile și unitățile din anexa 2, să fie posibilă o negociere de 1 zi lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar peste cele 6 zile lucrătoare. Această excepție nu și-ar mai avea rostul dacă art.27 alin.6 teza 1 ar fi interpretat în sensul că o negociere colectivă a duratei concediului de odihnă la nivel inferior ar avea loc numai în marja/limita celor 6 zile de concediu.
O interpretare contrară ar incalca art.38 C. Muncii (care stipulează că salariații nu pot renunța la drepturile lor prevazute de lege, inclusiv de CCM aplicabile), în condițiile în care norma stabilită în art.27 alin.6, teza 1 este una imperativă și la care nu se poate renunța fiind un drept al salariatului: ” Personalul didactic uxiliar, de cercetare…..BENEFICIAZĂ de un concediu de odihnă suplimentar de maxim 6 zile lucratoare”
INTENȚIA LEGIUITORULUI ȘI A PARTENERILOR DE DIALOG SOCIAL ESTE ACEEA CA, PRIN CONTRACTE COLECTIVE, SĂ FIE ACORDATE DREPTURI SUPLIMENTARE! O interpretare contrară a art.27 alin.6 teza 1 ar duce la o situație..bizară și anume la posibilitatea ca salariații vizați să nu beneficieze de nicio zi de concediu suplimentar, dacă angajatorul, în cadrul negocierilor colective la nivel de unitate, refuză sa le acorde! ( asta deși norma din art.27 alin.6 teza 1 este IMPERATIVĂ!) Mai mult, dacă fiecare angajator la nivelul căruia se aplică CCM Învățământ superior ar stabili, prin negociere, durate diferite a concediului de odihnă suplimentar, se poate ajunge la o situație de discriminare (ceea ce cu siguranță nu s-a avut în vedere la negociere CCM Învățământ superior)
Legislația muncii trebuie interpretată în sensul protecției salariaților și acordării drepturilor acestora
Dispozițiile din CCM aplicabile sunt cuprinse în partea legală a contractelor individuale de muncă. Astfel, salariații vor beneficia de toate drepturile prevazute de CCM, aplicabile indiferent dacă acestea au fost sau nu stipulate în conținutul contractului lor individual de muncă.
Prin răspunsul scris, conducerea UAIC a neglijat și prevederile art. 100 alin.2 și 4 ale legii nr.367/2022 a dialogului social conform cărora:
Articolul 100
(2) La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaților/lucrătorilor au un caracter minimal.(3) Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.(4) Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile….”
Sindicatul UNIO menţine colaborarea cu Rețeaua de Sănătate Regina Maria
Consiliul de Conducere al Sindicatului UNIO a decis prin vot înnoirea abonamentului la Reţeaua de Sănătate Regina Maria. Noul contract pentru servicii medicale gratuite pentru toţi membrii UNIO (cu plata cotizaţiei la zi) are durata de un an şi va include toate beneficiile prevăzute în înțelegerea anterioară, plus o radiografie.
Prin prelungirea acestui parteneriat, Sindicatul UNIO arată preocuparea pentru sănătatea salariaţilor UAIC afiliaţi, abonamentul venind ca o completare şi o alternativă modernă la serviciile medicale oferite în sistemul public de sănătate. Pachetul de servicii medicale private este axat pe partea de prevenţie şi include o listă generoasă de consultaţii şi controale gratuite la 20 de specialităţi medicale, analize de sânge şi investigaţii medicale (de tip CT, RMN, ecografii și o radiografie) gratuite, o consultaţie stomatologică și o igienizare dentară. Abonamentul mai permite beneficiarilor accesul la o a doua opinie medicală prin serviciul de telemedicină şi posibilitatea decontării unor servicii medicale efectuate în afara reţelei Regina Maria. În plus, membrii de sindicat pot beneficia de o reducere de 20% faţă de costul standard pentru mai multe analize, ecografii, recuperare medicală sau radiologie.
Colaborarea dintre UNIO şi Reţeaua de sănătate Regina Maria va permite accesul membrilor de sindicat la serviciile medicale incluse, fără a fi nevoie de trimitere de la medicul de familie, iar rezultatele investigaţiilor vor fi confidenţiale. Membrii de sindicat cotizanţi au libertatea de a refuza beneficiile abonamentului medical printr-o cerere depusă individual la sediul sindicatului, dar şi dreptul de a reveni asupra deciziei, pe parcursul derulării parteneriatului, tot printr-o solicitare adresată conducerii UNIO şi completarea obligatorie a acordului de prelucrare a datelor personale. Pentru a evita orice nemulţumire faţă de abonamentul medical oferit de Reţeaua Regina Maria, membrii de sindicat sunt rugaţi să consulte cu atenţie oferta de gratuităţi, reduceri, să participe la şedinţele de instruire şi să solicite lămuriri asupra modului în care pot accesa serviciile prevăzute în contractul de parteneriat.
Conducerea UAIC respinge solicitarea Sindicatului UNIO de acordare a concediului suplimentar prevăzut în CCM-ul semnat cu Ministerul Educației
Reamintim că, pe data de 22 aprilie a.c., președintele Federației Naționale Sindicale „Alma Mater”, Anton Hadăr, și ministrul Educației, Mihai Dimian, au semnat Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior.
Noua lege a salarizării din sistemul bugetar. Indemnizația de hrană și sporul de condiții vătămătoare, eliminate. Salariile din Educație vor fi ierarhizate pe baza unor coeficienți.
Ilustrație foto – AI
Ilie Bolojan profită de retragerea miniștrilor PSD pentru a adopta rapid reformele, conform G4 Media.
Conform informațiilor apărute pe stirileprotv.ro, Guvernul a elaborat prima variantă a noului proiect de lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu scopul de a corecta dezechilibrele acumulate în ultimii ani și de a introduce reguli mai clare și mai sustenabile în sistem.
Inițiativa vine în contextul angajamentelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență și vizează, în principal, creșterea echității salariale, transparenței și orientarea sistemului către performanță. Autoritățile subliniază că actuala lege, în vigoare din 2017, a generat în timp discrepanțe semnificative între diferite categorii de angajați din sectorul public.
Cele mai importante prevederi din noua lege a salarizării
Potrivit documentului consultat de ȘtirileProTV.ro, care a fost transmis inițial partenerilor sociali înainte de a fi supus dezbaterii publice, proiectul de lege urmează să intre oficial în consultare publică săptămâna viitoare. De asemenea, există posibilitatea ca până să fie pus în dezbatere publică, proiectul să mai sufere modificări.
Sporurile și indemnizațiile păstrate și cele eliminate
Printre sporurile menținute se numără cel de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv și cele de până la 40% pentru personalul implicat în implementarea și gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene. De aceste majorări ar putea beneficia și anumite funcții de demnitate publică implicate în administrarea fondurilor externe.
În același timp, proiectul elimină unele beneficii existente, precum indemnizația de hrană și sporul pentru titlul de doctor, acesta din urmă urmând să fie inclus în coeficienții de salarizare pentru personalul din învățământ.
Un element central al reformei îl reprezintă plafonarea sporurilor: suma acestora, împreună cu primele și indemnizațiile, nu va putea depăși 20% din salariile de bază la nivelul fiecărei instituții. Excepție fac sporul de noapte și plata orelor suplimentare, care rămân reglementate de legislația muncii.
Proiectul mai prevede acordarea unui spor de 15% din valoarea de referință pentru persoanele cu handicap, dar elimină sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, acordat în prezent în limita a 300 de lei brut.
Autoritățile susțin că noile reguli urmăresc reducerea discrepanțelor, corelarea veniturilor cu performanța și menținerea cheltuielilor de personal în limite sustenabile.
Totodată, proiectul introduce premii de performanță acordate lunar, în funcție de rezultatele obținute, dar în limite stricte. Acestea vor putea ajunge la maximum 30% din salariul de bază individual, însă vor fi acordate doar unui procent limitat de angajați.
Pentru a crește transparența, instituțiile publice vor fi obligate să transmită periodic date privind veniturile salariale către Ministerul Muncii, nerespectarea acestei obligații urmând să fie sancționat.
Noua lege ar urma să intre în vigoare la 1 iulie 2027 și să se aplice tuturor categoriilor de personal bugetar, inclusiv la nivelul administrației publice locale, unde va fi implementată o grilă unică de salarizare.
Ce se întâmplă în Educație
- Proiectul de lege prevede creșteri ale salariului de bază pentru toate funcțiile din sistemul de învățământ.
- Coeficienții au fost stabiliți conform celor prevăzute în ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2023, respectiv salariul funcției de profesor debutant din preuniversitar este la 23% din indemnizația președintelui României.
- De asemenea, s-au respectat proporțiile propuse între funcțiile de conducere și celelalte funcții, precum și echivalarea funcției de profesor din învățământul universitar cu funcția de medic specialist din unități clinice.
- Pentru personalul din învățământul universitar se reduce procentul de majorare a salariului de bază acordată din veniturile proprii de la 30% la 20%, diferența fiind avută în vedere la determinarea coeficienților pentru funcțiile respective.
- Funcția de secretar-șef universitate a fost repoziționată în noul proiect de lege astfel încât să fie respectat principiul ierarhizării funcțiilor, precum și concluziile evaluării posturilor din cadrul proiectului.
- Partea variabilă a drepturilor salariale care se acordă acestei categorii de personal a fost elaborată ținându-se cont de necesitățile reformei care presupune păstrarea sporurilor esențiale, asigurându-se astfel echitatea în sistemul public de salarizare.
- Gradația de merit și sporul de performanță academică au fost înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței prevăzut de noua lege.
- Sporul de suprasolicitare neuropsihică a fost luat în calcul la determinarea coeficienților pentru funcțiile din învățământ.
- În proiectul de lege au fost păstrate funcțiile didactice auxiliare din Lege-cadru nr.153/2017, și nu cele introduse prin O.U.G. nr.128/2024, deoarece potrivit legii, se pot introduce funcții didactice auxiliare prin ordin comun al MEC și MMFTSS, iar funcțiile comune (cum sunt cele introduse prin O.U.G. nr.128/2024 ca funcții didactice auxiliare) se regăsesc în anexa Administrație. Acest principiu este aplicat pentru toate familiile ocupaționale.
- Pentru personalul din cercetare, proiectul de lege prevede creșteri ale salariilor de bază având în vedere faptul că această categorie de personal bugetar nu a beneficiat, de-a lungul timpului, de majorări salariale adecvate pentru domeniul de activitate.
- Au fost eliminate reglementările specifice personalului clerical care îşi desfăşoară activitatea în ţară, în cadrul cultelor religioase din România, recunoscute potrivit legii, deoarece aceste reglementări nu reprezintă drepturi salariale pentru personalul bugetar și nu fac obiectul legii salarizării.
CCM-ul la nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior a fost semnat
Președintele Federației Naționale Sindicale „Alma Mater”, Anton Hadăr, și ministrul Educației, Mihai Dimian, au semnat astăzi, 22 aprilie, Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior.
Click AICI pentru a citi CCM-ul la nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior 2026 care urmează să intre in vigoare.
