Diferendul dintre Sindicatul UNIO și conducerea UAIC ajunge la Inspectoratul Muncii

Sindicatul UNIO cere de luni de zile, în scris, trei lucruri: cele 6 zile de concediu suplimentar pentru personalul didactic auxiliar și administrativ, zilele libere pentru motive personale fără dovezi, și restabilirea orelor suplimentare șterse din pontaje. Pe 15 septembrie am sesizat oficial Rectorul că, dacă aceste cereri rămân nerezolvate, există premisele unui conflict colectiv de muncă. Conducerea nu a răspuns, deși legea o obliga să răspundă în trei zile lucrătoare. Pe 22 septembrie am cerut Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Iași înregistrarea unui conflict colectiv de muncă pe această bază. ITM a răspuns că revendicările, în forma în care le-am formulat, trebuie rezolvate pe alte căi legale, nu prin această procedură. ITM nu a spus că nu avem dreptate.

Ce cere sindicatul

1. Cele 6 zile de concediu suplimentar. S-au acordat până în 2025. În ianuarie 2026, conducerea a anunțat că nu le mai acordă, pentru că vechiul contract colectiv de muncă al învățământului superior expirase. Pe 27 aprilie 2026 a intrat în vigoare noul contract colectiv (nr. 517/2026), care prevede din nou aceste zile, la art. 27 alin. (6). Sindicatul a cerut în mai acordarea lor; conducerea a refuzat, spunând că numărul zilelor trebuie negociat în contractul UAIC. Prin Hotărârea CA nr. 17/22.05.2026, personalul a fost obligat să își ia concediul de odihnă în ultimele zile din decembrie 2026. Federația „Alma Mater” a emis o opinie juridică favorabilă sindicatului; Rectorul a răspuns că opinia nu e obligatorie. Potrivit datelor sindicatului, alte universități acordă aceste zile: Sibiu 9, Craiova 7, Timișoara, Târgoviște și Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași câte 6.

2. Zilele libere pentru motive personale, fără documente justificative. Același contract (art. 28 alin. 3) prevede până la 5 zile libere pe an universitar, fără să ceară dovedirea motivelor. Conducerea UAIC cere totuși dovezi. Sindicatul susține că nimeni nu poate fi obligat să își expună viața privată pentru a beneficia de un drept prevăzut de contract.

3. Orele suplimentare șterse din pontaje. Din iulie 2026, șefii de servicii au primit dispoziția să elimine din pontaje orele suplimentare necompensate cu timp liber în 90 de zile. Sindicatul a cerut revocarea dispoziției și o procedură de recuperare. Conducerea și-a menținut măsura, dar a recunoscut în scris că obligația de a acorda timpul liber îi aparține:

„Șefii de servicii trebuie să planifice timpul liber corespunzător, înainte de expirarea celor 90 de zile.”

Cronologie

  • 15 septembrie. Sesizare oficială către Rector (adresa 728), cu cele trei revendicări. Termen legal de răspuns: trei zile lucrătoare.
  • 16–17 septembrie. Ședințe ale CA și ale Senatului. Sesizarea rămâne fără răspuns.
  • 21 septembrie. Termenul legal expiră. Conducerea nu a răspuns.
  • 22 septembrie. Notificare către Rector privind declanșarea conflictului colectiv (adresa 729) și sesizare la ITM Iași pentru înregistrarea și concilierea lui (adresa 730).
  • 23 septembrie. Răspunsul ITM Iași (adresa 19519).

Ce a spus ITM și ce nu a spus

Legea face diferența între revendicări pentru ce se va scrie într-un contract colectiv aflat în negociere, care pot merge la conflict colectiv și conciliere la ITM, și drepturi deja existente care nu sunt respectate, pe care legea le trimite pe alte căi: controlul Inspecției Muncii, comisia paritară (ale cărei hotărâri sunt obligatorii pentru ambele părți), instanța și negocierea contractului UAIC. ITM a considerat că revendicările noastre, așa cum le-am formulat, fac parte din a doua categorie și acesta este motivul pentru care nu a înregistrat conflictul. Pentru orele suplimentare, a arătat explicit că poate face obiectul unui control, pe bază de sesizare separată.

ITM nu s-a pronunțat asupra fondului. Nu a spus că revendicările sunt neîntemeiate și nu a spus că UAIC are dreptate.

Negociere sau drept? Conducerea UAIC trebuie să aleagă

În mai 2026, conducerea ne-a transmis în scris că cele 6 zile trebuie negociate în contractul UAIC. Sindicatul le-a inclus în propunerile depuse pe 6 iulie 2026. De la ultima ședință de negociere, din 12 iunie, conducerea nu a mai convocat nicio ședință, iar sesizarea din 15 septembrie a rămas fără răspuns. Dacă cele 6 zile sunt un drept, UAIC trebuie să le acorde. Dacă sunt o chestiune de negociere, UAIC trebuie să le negocieze. Până acum, conducerea nu a făcut nici una, nici alta.

Ce urmează

Conducerea sindicatului analizează căile indicate de ITM și va decide în scurt timp pașii următori. Sindicatul UNIO rămâne disponibil pentru negociere.

Pentru clarificarea și soluționarea aspectelor sesizate, partenerii sociali au la dispoziție următoarele căi legale:
1. Sesizarea Comisiei Paritare constituite la nivelul Grupului de Unități, în temeiul art. 14 din CCM nr. 517/27.04.2026, organism abilitat să emită interpretări oficiale consensuale ale clauzelor contractuale;
2. Sesizarea instanței judecătorești competente (Tribunalul Iași - Secția I Civilă / Litigii de Muncă), în temeiul dispozițiilor art. 118 alin. (2) și (4) din Legea nr. 367/2022, coroborate cu art. 28 alin (1) și (2) din aceeași lege și cu art. 266 și următoarele din legea nr. 53/2002 - Codul muncii, instanța judecătorească fiind singura autoritate care să soluționeze litigiile apărute în legătură cu interpretarea, aplicarea sau executarea clauzelor contractelor colective de muncă ale legislației muncii;
3. Continuarea negocierilor colective directe la nivelul Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, în spiritul bunei-credințe și al parteneriatului social, în vederea finalizării și înregistrării unui nou Contract Colectiv de Muncă la nivel de unitate.
- ITM IAȘI

Ce am publicat până acum pe aceste teme: