Problema orelor suplimentare eliminate din evidența muncii la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași a ieșit din spațiul intern al instituției și a ajuns în presă. În ultimele zile, mai multe publicații ieșene au relatat despre conflictul dintre Sindicatul „UNIO” și conducerea universității, iar opinia publică poate vedea acum, direct, despre ce este vorba.
Ce a relatat presa
Ora de Iași a publicat materialul „Tensiuni la Universitatea «Alexandru Ioan Cuza» din Iași: Sindicatul reclamă cenzura și neplata orelor suplimentare; conducerea invocă protecția datelor”, care prezintă pozițiile ambelor părți: sindicatul acuză eliminarea din pontaj a orelor prestate efectiv și încercarea de cenzurare a comunicării publice, în timp ce rectoratul susține că aplică strict legea.
7est.ro a dedicat subiectului o analiză amplă, „Ore suplimentare șterse din pontaj la UAIC. Sindicatul acuză conducerea că «inventează reguli» pentru orele muncite în plus”, care pune punctul pe i: disputa nu este despre termenul de 90 de zile, ci despre întrebarea dacă o instituție poate modifica ulterior evidența timpului efectiv lucrat.
TVR Iași a difuzat materialul video „Orele suplimentare, motiv de conflict la UAIC”, cu declarații de la președintele Sindicatului „UNIO” și de la rectorul universității.
Poziția Sindicatului „UNIO”, în presă
Președintele sindicatului, conf. univ. dr. Cosmin Dariescu, a explicat pentru TVR Iași:
„Acești oameni au prestat o muncă, nici măcar benevolă, pentru că ea nu a fost plătită, dar a fost considerată muncă suplimentară. Sindicatul UNIO a luat atitudine împotriva acestei nedreptăți. Considerăm că este un temei care va sta, probabil, la baza declanșării unui conflict colectiv de muncă.”
Poziția conducerii UAIC, tot în presă
Rectorul Liviu-George Maha a declarat pentru TVR Iași că universitatea aplică interpretarea serviciului juridic:
„Numitorul comun este legea. Sindicatul a făcut o singură întâmpinare, o adresă prin care solicită schimbarea punctului de vedere al universității în ceea ce privește acest demers. Punctul de vedere al serviciului juridic, pentru că activitatea noastră se bazează pe lege, este cel pe care îl aplicăm în acest moment.”
Explicația conducerii UAIC s-a schimbat încă o dată
Observăm că explicația rectoratului s-a modificat încă o dată. Inițial, răspunsul oficial al universității spunea, inventând o regulă neprevăzută de nicio lege, că salariatul este în culpă dacă refuză nejustificat efectuarea timpului liber. La câteva zile distanță, explicația actuală este că salariatul este în culpă pentru faptul că nu a solicitat.
Reamintim că practica administrativă de până acum permitea salariaților să solicite aceste ore oricând aveau nevoie, fără să îi condiționeze sau să îi atenționeze de expirarea celor 90 de zile. Practica a fost schimbată brusc, fără niciun avertisment, astfel încât salariații care ar fi dorit să recupereze orele prestate suplimentar nu au avut nicio perioadă de grație să solicite acest lucru.
Rectoratul nu a răspuns la cea mai importantă sesizare a Sindicatului
În analiza publicată pe site-ul nostru, „Ore suplimentare șterse din pontaj: UAIC răspunde și inventează reguli”, am demontat punct cu punct răspunsul universității. Două reproșuri rămân centrale:
1. UAIC a inventat o regulă care nu există în lege. Conducerea susține că, dacă salariatul „refuză nejustificat” timpul liber planificat, „culpa este a acestuia”. Nicio prevedere legală nu instituie această regulă pentru orele suplimentare. Universitatea a preluat o normă de la planificarea concediului de odihnă și a aplicat-o unui subiect unde legea nu o prevede. Obligația angajatorului de a recompensa munca prestată suplimentar nu dispare în funcție de presupusele justificări ale angajatului.
2. UAIC nu a răspuns la cea mai gravă acuzație. Din cele șase puncte de drept ridicate de sindicat, răspunsul universității discută unul singur, termenul de 90 de zile, și o ocolește pe cea esențială: modificarea retroactivă a pontajului, un document oficial care trebuie să reflecte orele efectiv lucrate, indiferent de disputa privind modalitatea de compensare. Asupra acestui punct, conducerea a ales tăcerea.
De ce contează că subiectul a ajuns în presă
Până acum, disputa se ducea în adrese interne: sindicatul cerea revocarea dispoziției Serviciului Salarizare, universitatea răspundea invocând Legea nr. 141/2025. Acum, însă, miza este publică și este una simplă, pe care oricine o poate judeca:
Pontajul este un document oficial care trebuie să reflecte realitatea muncii. Dacă un angajat a lucrat efectiv peste program, acele ore au existat. Întrebarea când și cum se compensează ele este una; întrebarea dacă pot fi șterse retroactiv din evidență este alta, mult mai gravă.
Legea invocată de conducere spune că munca suplimentară din 2026 „se compensează numai cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile”. Nicidecum că orele nerecuperate în termen dispar din pontaj. Iar regula invocată de UAIC, faptul că salariatul își pierde dreptul dacă nu cere să recupereze orele suplimentare, nu există în nicio prevedere legală aplicabilă. Pentru ca un drept salarial (așa cum este compensarea orelor suplimentare) să fie pierdut, legea trebuie să specifice acest lucru în mod clar.
Sperăm că opinia publică va constata ceea ce Sindicatul „UNIO” susține de la început: modificarea evidenței muncii efectiv prestate este o problemă reală, care nu poate fi acoperită de o interpretare administrativă. O instituție publică nu poate rezolva o deficiență proprie de organizare ștergând din documente munca oamenilor.
Vom informa în continuare membrii și opinia publică despre fiecare pas.