Personalul didactic-auxiliar, de cercetare și administrativ beneficiază direct de cele 6 zile de concediu suplimentar — este concluzia unei opinii juridice oficiale emise de Federația Națională Sindicală „Alma Mater”, organizația care a negociat și semnat, alături de Ministerul Educației, chiar Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din sectorul „Învățământ Superior”. Nu este o opinie juridică oarecare, ci poziția oficială a părții care a negociat și semnat chiar acest contract.
Concluzia federației este următoarea: „Art. 27 alin. (6) instituie un drept colectiv negociat («beneficiază» = existența dreptului).”
Cu alte cuvinte, cele 6 zile sunt un drept legal, stabilit chiar prin textul contractului — nu o eventualitate condiționată de o negociere ulterioară.
Ce s-a clarificat la nivel național
1. „Beneficiază” înseamnă un drept care există deja, nu unul care s-ar putea acorda cândva. Așa e formulat art. 27 alin. (6) — iar în limbaj juridic, acest verb nu lasă loc de interpretare.
2. Structura articolului confirmă că cele 6 zile sunt un prag garantat. Textul permite negocierea locală doar a unei a șaptea zi, peste cele 6 deja stabilite — ceea ce arată clar că primele 6 nu sunt, ele însele, obiect de negociere.
3. Toate universitățile din contract trebuie să aplice aceleași reguli. Contractul a fost negociat o singură dată, pentru tot sectorul, nu separat cu fiecare universitate. Dacă fiecare instituție ar putea alege ce aplică și ce ignoră, contractul negociat la nivel național ar deveni o listă de recomandări, nu un set de drepturi garantate prin lege.
4. Hotărârea de Guvern invocată de UAIC nu justifică refuzul acordării celor 6 zile. Universitatea a citat o Hotărâre de Guvern din 1992 (HG 250/1992), susținând că doar anumite categorii de personal ar avea dreptul la zile suplimentare. Dar acest act stabilește doar un nivel minim de protecție — nu interzice drepturi mai bune, negociate prin contract colectiv, așa cum permit expres Codul Muncii și Legea 367/2022. Mai mult, chiar Ministerul Educației, semnatarul contractului, nu a contestat niciodată legalitatea art. 27 alin. (6).
5. Legea și contractul protejează întotdeauna angajatul și nu lasă loc reducerii unui drept deja negociat. Un contract la nivel local poate doar adăuga drepturi peste cele stabilite la nivel de sector, nu le poate diminua. Clarificarea federației nu lasă loc de dubii: „CCM de la nivel de unitate nu poate diminua drepturi stabilite la nivel superior. […] Altfel, orice angajator ar putea evita drepturi negociate prin simplul refuz de a încheia un CCM propriu.”
Ce urmează
Este posibil ca, până la această clarificare, conducerea universității să fi avut rezerve legitime cu privire la sensul exact al art. 27 alin. (6). În acest moment, interpretarea legală emisă de federația semnatară a contractului elimină însă orice bază pentru aceste rezerve. Sindicatul UNIO propune ca această clarificare să conducă la aplicarea directă a celor 6 zile de concediu suplimentar, o decizie care ar confirma public angajamentul universității față de respectarea legislației muncii.
Sindicatul a solicitat pe 7 iulie, în baza art. 14 din CCM nr. 517/2026, constituirea comisiei paritare care poate soluționa oficial modul de aplicare a articolului — inclusiv cele 6 zile de concediu. Solicităm recunoașterea de îndată a celor 6 zile de concediu suplimentar, a forței juridice obligatorii a întregului Contract colectiv de muncă Grup de unități și constituirea comisiei paritare la nivel de universitate, cadrul juridic fundamental pentru soluționarea diferendelor privind interpretarea și aplicarea actului juridic menționat.
Opinia juridică completă
Mulțumim Federației Naționale Sindicale „Alma Mater” pentru efortul și deschiderea de a clarifica acest aspect esențial pentru drepturile colegilor noștri. Vă invităm să citiți argumentarea legală — extrem de detaliată și articulată — în documentul integral, atașat mai jos.