Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” a depășit termenul de 5 zile lucrătoare pentru întrunirea comisiei paritare, prevăzut de regulamentul comisiilor paritare din contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități (CCM GU). Sindicatul UNIO a cerut convocarea ei pe 1 octombrie, termenul a expirat pe 8 octombrie, iar comisia nu s-a întrunit.
Răspunsul Universității, într-o adresă din 7 octombrie (nr. 20698) semnată de Rector și de șefa Serviciului Juridic, este că va convoca comisia „în perioada următoare”, „conform unui calendar propriu”, fără nicio dată. Aceeași adresă ne acuză, în același timp, că forțăm dialogul și că îl blocăm („o tentativă de blocare unilaterală a dialogului social”). Adresa nu propune altă dată de negociere, nu trimite informațiile cerute și nu se pronunță asupra celor 27 de clauze depuse de sindicat.
Negocierea contractului colectiv de muncă stă pe loc de la ultima ședință, din 12 iunie. Din acel moment, Universitatea nu a propus nicio dată de negociere, ci a venit cu cereri succesive de clarificări și detalieri către sindicat. Pe 1 octombrie, sindicatul a depus textele pentru 27 de clauze (articolul din 6 octombrie) și a cerut un răspuns.
1. Universitatea încalcă termenul de 5 zile din contract pentru comisia paritară
Adresa UAIC trimite „toate clauzele divergente” la comisia paritară, fără să precizeze care sunt acestea. Universitatea va convoca comisia „conform unui calendar propriu de disponibilitate instituțională”.
Regulamentul comisiilor paritare, anexă la contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din învățământul superior, spune altceva:
„Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricărei părți, în termen de cel mult cinci (5) zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.”
Sindicatul a cerut convocarea comisiei pe 1 octombrie (adresa nr. 734, înregistrată la UAIC cu nr. 20113). Cele cinci zile lucrătoare s-au încheiat pe 8 octombrie. Adresa 20698 este din 7 octombrie, deci din interiorul termenului, dar nu fixează nicio dată, iar până la data acestui articol nu am primit nicio convocare. Contractul nu prevede un „calendar propriu”. Considerăm că, prin neîntrunirea comisiei în cele 5 zile, Universitatea încalcă contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități, pe care este obligată să îl aplice.
2. O propunere de dată este numită „forțare a dialogului”
Universitatea nu a propus nicio ședință de negociere din iunie încoace. Pentru a preveni alte întârzieri în aplicarea drepturilor angajaților UAIC, pe 1 octombrie sindicatul a cerut Universității să propună o dată. Doar în lipsa unui răspuns în 20 de zile calendaristice, sindicatul a propus ședința din 6 noiembrie. Universitatea a respins data după 6 zile, înainte de expirarea celor 20.
Adresa răspunde că „orice forțare a dialogului […] (precum fixarea unilaterală a unei ședințe în data de 06.11.2026) nu va fi acceptată.” Nu propune altă dată.
3. Informațiile cerute prin lege devin „ultimatum”
Tot pe 1 octombrie, sindicatul a cerut informațiile economico-financiare pe care art. 98 alin. (4) din Legea nr. 367/2022 obligă angajatorul să le pună la dispoziția sindicatului pentru negociere: situația economico-financiară a unității, evoluția ocupării forței de muncă, măsurile privind timpul de lucru. Adresa respinge „solicitările cu caracter de ultimatum”, dar nu trimite informațiile și nu spune când le va trimite.
4. Sindicatul, acuzat concomitent că blochează, dar și forțează dialogul
Adresa susține că demersul sindicatului ar fi „o tentativă de blocare unilaterală a dialogului social”. În paragraful următor, adresa spune că „orice forțare a dialogului” nu va fi acceptată, iar ca exemplu dă ședința propusă de sindicat. Același sindicat, în aceeași perioadă, depune 27 de clauze și cere informații, un răspuns pe fiecare clauză și o ședință. Cine cere asta nu blochează dialogul, iar cine cere o ședință la 36 de zile de la cerere nu îl forțează.
Reamintim că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților cu cel puțin 10 angajați (art. 97 alin. 1 din Legea nr. 367/2022).
Extras din adresa UAIC nr. 20698 din 7 octombrie 2026: antetul și primul paragraf
Extras din adresa UAIC nr. 20698 din 7 octombrie 2026: „orice forțare a dialogului”
Extras din adresa UAIC nr. 20698 din 7 octombrie 2026: deferirea la comisia paritară, „conform unui calendar propriu”
Extrase din adresa Universității nr. 20698 din 7 octombrie 2026, publicate de Sindicatul UNIO în scopul informării asupra unei probleme de interes sindical.
Ce costă amânarea
Fiecare săptămână de amânare îi costă pe colegi. Comisia paritară este locul unde se lămuresc, printre altele, cele 6 zile de concediu suplimentar, iar pentru 2026 ele nu au fost acordate. Anul se apropie de sfârșit. Multe dintre cele 27 de clauze sunt reguli fără cost, precum un model unic de fișă a postului sau consultarea sindicatului înainte de un nou regulament intern, dar nu pot intra în contract cât timp negocierea stă pe loc.
La ce așteptăm răspuns în continuare de la UAIC
- întrunirea comisiei paritare, fără alte amânări;
- o dată pentru următoarea ședință de negociere (ședințele de negociere sunt diferite de întrunirile comisiei paritare). Sindicatul își menține propunerea pentru 6 noiembrie, atât timp cât Universitatea nu propune altă dată;
- poziția Universității pe fiecare dintre clauzele propuse de sindicat: 24 de lămurit, 27 de negociat, 18 noi;
- informațiile economico-financiare prevăzute de art. 98 alin. (4) din Legea nr. 367/2022;
- procesul-verbal al ședinței din 12 iunie;
- răspunsul Ministerului Educației despre cele 6 zile de concediu suplimentar;
- evaluarea bugetară a propunerilor cu posibil impact financiar, promisă de Universitate pe 22 iulie.
Sindicatul rămâne disponibil pentru negociere, în comisia paritară și la masa contractului colectiv. Drepturile din contractul colectiv îi privesc pe toți angajații Universității, din domeniul didactic sau nedidactic, nu doar pe membrii sindicatului.