All posts by UnioAdmin

Astăzi, 25 iunie 2026, Senatul UAIC a votat cu o majoritate covârșitoare (42 de voturi pentru, 10 abțineri și 3 voturi împotriva, unul dintre voturile împotrivă fiind acordat pe motiv că răspunsul era prea lung) să valideze propriul răspuns la sesizarea Sindicatului UNIO privind conduita managerială a Rectorului față de angajați. Prin acest vot, Senatul a confirmat că nu se consideră competent să intervină atunci când angajații universității reclamă un management defectuos care le afectează drepturile și demnitatea în muncă.

Ce s-a întâmplat, pe scurt:

Pe 28 mai 2026, sindicatul a sesizat Senatul că domnul prof. univ. dr. Liviu-George Maha a adoptat un stil de management îmbibat  cu rea-credință față de angajați: a modificat unilateral drepturi salariale fără consultarea obligatorie prin lege, a refuzat aplicarea unor prevederi clare din contractul colectiv de muncă și a schimbat de fiecare dată justificarea deciziei atunci când argumentul anterior nu mai putea fi susținut. În lipsa unui dialog real cu conducerea universității, Sindicatul a venit în fața Senatului, ca ultim resort intern, cerând să își îndeplinească obligația pe care o are prin art. 35 lit. t) din Carta UAIC, aceea de a „monitoriza activitatea conducerii executive”, și prin art. IV.2 alin. 5 din Contractul de Management, care îi oferă Senatului posibilitatea să „analizeze periodic activitatea managerială a Rectorului.”

Răspunsul Senatului sugerează că aceste probleme nu intră în competența sa, că relațiile de muncă sunt apanajul instanței, nu al Senatului, validând implicit pozițiile Rectorului.

Replica sindicatului ridică o întrebare nu atât juridică, cât de spirit academic:

Personalul didactic-auxiliar și cel administrativ fac parte din comunitatea universitară pe care Senatul o reprezintă?

Răspunsul se găsește în art. 10 alin. (1) din Carta UAIC, care definește explicit: „Comunitatea universitară este constituită din studenți, cursanți, personal didactic și de cercetare, personal didactic și de cercetare auxiliar și personal administrativ.” Nu există ambiguitate.

Și totuși, prin răspunsul său, Senatul a tratat sesizarea sindicatului, vocea acestor angajați în dialogul cu conducerea și singura cale prin care problemele lor reale pot ajunge în atenția unui for de conducere al instituției, ca pe o chestiune externă competenței sale. În vreme ce dezbaterea asupra structurii anului universitar 2026/2027 a durat aproape o oră, problema sesizării sindicatului a fost expediată în zece minute.

Ce spune replica sindicatului:

Sindicatul arată că decizia Senatului de a nu interveni contrazice art. 137 alin. 2 lit. m) din Legea nr. 199/2023, care îi conferă competența de a controla activitatea Rectorului.

Sindicatul a sugerat Senatului să evalueze dacă un astfel de tratament al angajaților nu cumva contrazice Planul Strategic al universității 2024–2029, aprobat de chiar Senat, care are ca obiectiv explicit: „crearea unui mediu și a unui context instituțional care să asigure bunăstarea comunității academice.”și dacă nu contrazice chiar Programul Managerial al Rectorului (documentul în baza căruia comunitatea academică l-a ales și pe baza căruia Senatul a semnat Contractul de Management), care purta angajamentul explicit: „Universitatea ar trebui să vină în întâmpinarea trebuințelor noastre, să-și respecte oamenii și demnitatea acestora, să creeze premisele necesare manifestării noastre, atât la un nivel ridicat de performanță profesională, cât și, mai ales, ca valoare umană. De prisos să amintim că, într-un astfel de mediu, teama, ezitarea și lipsa stabilității nu își au locul, acestea capitulând în fața încrederii reciproce și a cutezanței încurajate de deschiderea către dialog și cooperare.”

Astăzi, 25 iunie 2026, Senatul a supus la vot propriul răspuns și a votat cu o majoritate covârșitoare să răspundă negativ la această întrebare.

Documentele complete — răspunsul Senatului și replica sindicatului — sunt disponibile mai jos.

[DOCUMENTE ATAȘATE:] – Răspunsul Senatului UAIC la sesizarea sindicatului nr. 695/28.05.2026 – Replica Sindicatului UNIO, înregistrată la UAIC pe 24.06.2026

Abonamentul tău Expert personalizat Regina Maria îţi oferă acces la zeci de specialităţi medicale, sute de investigaţii de laborator, imagistică și la servicii medicale de înaltă calitate.

Paza bună trece primejdia rea. Vino la un control de rutină în locatiile Regina Maria și ai grija de sănătatea ta.

Servicii incluse 100% gratuit*

• Consultatii la peste 24 de specialitati medicale: ex. Cardiologie, Obstetrica – Ginecologie, ORL, Oncologie, Oftalmologie, Endocrinologie, Neurologie, Pneumologie, Dermatologie, Ortopedie, Medicina Interna / Generala etc.

• Set anual de analize: sumar de urina, glicemie, colesterol total, hemoleucograma, VSH, TGO/TGP, creatinina serica, PSA / Papanicolau.

• Peste 100 de investigatii de laborator incluse gratuit cu recomandare medicala valida: Bacteriologie, Biochimie, Examen de urina, Hematologie, Hemostaza si coagulare, Parazitologie, Hormoni, Imunologie;

• Ecografii: 2D, 3D si 4D- 2 ecografii incluse gratuit / an la alegere apoi 20% discount: ex: Abdomen, Cord, Parti Moi, Sân, Glande salivare,Tiroida, Transvaginala, Testiculara etc.

• Investigatii Complexe de Imagistica:
• Computer Tomograf (CT) – 1 segment gratuit / an,
• Rezonanta Magnetica Nucleara (RMN) – 1 segment gratuit / an.
• Radiologie – 1 radiografie gratuita/ an

• Investigatii paraclinice efectuate în incinta policlinicilor (ex: EKG, Audiometrie; Dermatoscopie fara inregistrare de date, etc.)

*lista completă a serviciilor medicale poate fi consultată în anexa de servicii medicale

Beneficii suplimentare pentru membrii Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi în abonamentul Regina Maria

• Abonamentul Aniversar oferit gratuit pentru până la 3 membri de familie pentru 1 an .

Accesează oferta dedicată prin link-ul de mai jos:

https://shop.reginamaria.ro/abonamente-aniversar-regina-maria-corporate.html

Folosește codul Abonament_Family in coș și oferă-le abonamentul celor dragi .

• Consultaţii online de oriunde ai fi, prin Clinica Virtuală:

Clinica Virtuala Regina Maria este o platformă de telemedicină prin care sunt efectuate consultaţii online, de la tine de acasă sau de oriunde ai fi, beneficiind de opinia avizată a unui medic specialist.

• Shop Online: oferă posibilitatea de a achiziţiona online pachete mai complexe, atât pentru salariaţi, cât și pentru membrii de familie, la preţuri preferenţiale.
• Healthline – 021 9942: când ai nevoie de un sfat medical cu privire la unele simptome apărute recent (în ultimele ore, max. 72h) sau ai nevoie de îndrumare ca să alegi specialitatea medicală potrivită pentru simptomele tale.
• Aplicaţia Regina Maria: Verifici istoricul consultaţiilor, descarci raportul medical și urmărești evoluţia analizelor, te programezi online la medic, vezi cât ai economist de când ești pe abonamentul actual, ai acces la Clinica Virtuală.

La aniversarea celor 3 ani de când oferim Abonamente membrilor de Sindicat, grija pentru tine merge mai departe, către cei care îți sunt aproape. Pentru că esti membru al Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, beneficiezi de până la 3 membri de familie gratuit #peabonament pentru 1 an.

https://shop.reginamaria.ro/abonamente-aniversar-regina-maria-corporate.html

Abonamentul Aniversar este un produs gândit ca un dar pentru tine și familia ta. Îți oferim acest abonament în mod gratuit, pentru cei dragi. Astfel, vor putea beneficia de un screening anual inclus, un consult și un control de Medicină Internă/ Pediatrie, 30% reducere la investigații de prevenție, acces la locuri disponibile doar pentru abonați și șansa de a transforma grija pentru sănătate într-o alegere zilnică si economisește până la 1000 de RON cu abonamentul pentru fiecare dintre membrii de familie.

Ce este important să știi:

Beneficiul este oferit gratuit pentru tine din partea Sindicatului UNIO, în colaborare cu Regina Maria. Nu există niciun cost suplimentar asociat.

Poți oferi acest beneficiu pentru maximum 3 membri ai familiei, ajutându-i să rămână sănătoși și în siguranță.
Procesul este simplu: alegi abonamentul, îl adaugi în coș și introduci datele beneficiarilor – totul în câteva minute.
Abonamentele celor dragi au valabilitate un an, apoi se dezactivează automat, fără pași suplimentari.
Ne bucurăm să facem încă un pas pentru a sprijini sănătatea ta și a celor dragi, cu soluții simple și accesibile.
Suntem aici pentru tine — pentru orice întrebări, ne poți scrie la customersupport@reginamaria.ro.
Telefon : 0371563050

Un expert în dreptul muncii, consultat de sindicat în privința refuzului conducerii Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași de aplica întocmai art. 27 alin.6 al Contractului colectiv de muncă Grup de Unități „Învățământ superior” ne-a oferit următoarea opinie:

„1. Art.27 alin.6 teza 1 din CCM la nivel de Grup de Unități din sectorul de activitate Învățământ superior se interpretează în sensul că salariații vizați beneficiză de cele 6 zile lucrătoare de concediu suplimentar interzicându-se ca, prin CCM încheiate ulterior la nivel inferior, să poată fi negociată o durată a concediului care să depășească cele 6 zile lucrătoare de concediu alocate. De la această regulă, art.27 alin.6 teza 2 vine cu o excepție prin care se permite ca, pentru salariații din instituțiile și unitățile din anexa 2, să fie posibilă o negociere de 1 zi lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar peste cele 6 zile lucrătoare. Această excepție nu și-ar mai avea rostul dacă art.27 alin.6 teza 1 ar fi interpretat în sensul că o negociere colectivă a duratei concediului de odihnă la nivel inferior ar avea loc numai în marja/limita celor 6 zile de concediu.   

O interpretare contrară ar incalca art.38 C. Muncii (care stipulează că salariații nu pot renunța la drepturile lor prevazute de lege, inclusiv de CCM aplicabile), în condițiile în care norma stabilită în art.27 alin.6,  teza 1 este una imperativă și la care nu se poate renunța fiind un drept al salariatului: ” Personalul didactic uxiliar, de cercetare…..BENEFICIAZĂ de un concediu de odihnă suplimentar de maxim 6 zile lucratoare”  

INTENȚIA LEGIUITORULUI ȘI A PARTENERILOR DE DIALOG SOCIAL ESTE ACEEA CA, PRIN CONTRACTE COLECTIVE, SĂ FIE ACORDATE DREPTURI SUPLIMENTARE! O interpretare contrară a art.27 alin.6 teza 1 ar duce la o situație..bizară și anume la posibilitatea ca salariații vizați să nu beneficieze de nicio zi de concediu suplimentar, dacă angajatorul, în cadrul negocierilor colective la nivel de unitate, refuză sa le acorde! ( asta deși norma din art.27 alin.6 teza 1 este IMPERATIVĂ!)  Mai mult, dacă fiecare angajator la nivelul căruia se aplică CCM Învățământ superior ar stabili, prin negociere, durate diferite a concediului de odihnă suplimentar, se poate ajunge la o situație de discriminare (ceea ce cu siguranță nu s-a avut în vedere la negociere CCM Învățământ superior) 

Legislația muncii trebuie interpretată în sensul protecției salariaților și acordării drepturilor acestora 

Dispozițiile din CCM aplicabile sunt cuprinse în partea legală a contractelor individuale de muncă. Astfel, salariații vor beneficia de toate drepturile prevazute de CCM, aplicabile indiferent dacă acestea au fost sau nu stipulate în conținutul contractului lor individual de muncă. 

Prin răspunsul scris, conducerea UAIC a neglijat și prevederile art. 100 alin.2 și 4 ale legii nr.367/2022 a dialogului social conform cărora:

Articolul 100
(2) La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaților/lucrătorilor au un caracter minimal.(3) Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.(4) Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile….”

Consiliul de Conducere al Sindicatului UNIO a decis prin vot înnoirea abonamentului la Reţeaua de Sănătate Regina Maria. Noul contract pentru servicii medicale gratuite pentru toţi membrii UNIO (cu plata cotizaţiei la zi) are durata de un an şi va include toate beneficiile prevăzute în înțelegerea anterioară, plus o radiografie.

Prin prelungirea acestui parteneriat, Sindicatul UNIO arată preocuparea pentru sănătatea salariaţilor UAIC afiliaţi, abonamentul venind ca o completare şi o alternativă modernă la serviciile medicale oferite în sistemul public de sănătate. Pachetul de servicii medicale private este axat pe partea de prevenţie şi include o listă generoasă de consultaţii şi controale gratuite la 20 de specialităţi medicale, analize de sânge şi investigaţii medicale (de tip CT, RMN, ecografii și o radiografie) gratuite, o consultaţie stomatologică și o igienizare dentară. Abonamentul mai permite beneficiarilor accesul la o a doua opinie medicală prin serviciul de telemedicină şi posibilitatea decontării unor servicii medicale efectuate în afara reţelei Regina Maria. În plus, membrii de sindicat pot beneficia de o reducere de 20% faţă de costul standard pentru mai multe analize, ecografii, recuperare medicală sau radiologie.

Colaborarea dintre UNIO şi Reţeaua de sănătate Regina Maria va permite accesul membrilor de sindicat la serviciile medicale incluse, fără a fi nevoie de trimitere de la medicul de familie, iar rezultatele investigaţiilor vor fi confidenţiale. Membrii de sindicat cotizanţi au libertatea de a refuza beneficiile abonamentului medical printr-o cerere depusă individual la sediul sindicatului, dar şi dreptul de a reveni asupra deciziei, pe parcursul derulării parteneriatului, tot printr-o solicitare adresată conducerii UNIO şi completarea obligatorie a acordului de prelucrare a datelor personale. Pentru a evita orice nemulţumire faţă de abonamentul medical oferit de Reţeaua Regina Maria, membrii de sindicat sunt rugaţi să consulte cu atenţie oferta de gratuităţi, reduceri, să participe la şedinţele de instruire şi să solicite lămuriri asupra modului în care pot accesa serviciile prevăzute în contractul de parteneriat.

Reamintim că, pe data de 22 aprilie a.c., președintele Federației Naționale Sindicale „Alma Mater”, Anton Hadăr, și ministrul Educației, Mihai Dimian, au semnat Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior.