La ședința Senatului UAIC din 16 iulie a existat o interpelare privind stadiul negocierilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă al universității. În cadrul discuției, Sindicatul UNIO a fost numit drept unul dintre motivele pentru care negocierile tergiversează, pe considerentul că sindicatul nu ar fi transmis conducerii propunerile sale.
Vrem să clarificăm imediat că această afirmație nu corespunde realității: Sindicatul UNIO a transmis conducerii propunerile sale pe data de 6 iulie 2026, cu 10 zile înaintea ședinței Senatului la care sindicatul a fost indicat drept responsabil de întârziere.
PROPUNERILE UNIO TRANSMISE CONDUCERII UAIC PE DATA DE 6 IULIE 2026 PDF
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” nu are, în prezent, un Contract Colectiv de Muncă (CCM) valabil la nivel de instituție. Negocierile pentru un contract nou sunt în desfășurare între conducerea UAIC și sindicatele reprezentative. La ședința comună de negociere din 12 iunie a.c., continuarea negocierilor a fost condiționată de depunerea unui document extrem de meticulos, care împărțea toate articolele CCM de ramură (nr. 517/2026) în mai multe categorii: clauze deja obligatorii; clauze cu interpretări diferite; clauze care trebuie negociate; propuneri de beneficii noi; și definiții sau proceduri fără obiect de negociere locală. UNIO și-a depus propunerile pe 6 iulie, exact în acel format.
Ce conține propunerea UNIO
Documentul pornește de la un principiu simplu, confirmat recent și de opinia juridică a Federației „Alma Mater”: CCM-ul de la nivelul UAIC nu poate oferi mai puțin decât CCM-ul de ramură (nr. 517/2026) — poate doar să adauge drepturi peste acest prag deja garantat.
Pe această bază, propunerea UNIO cuprinde:
Câteva puncte unde interpretarea UAIC și a sindicatului nu coincid— printre altele:
- cele 6 zile de concediu suplimentar, pe care UAIC le condiționează de un CCM propriu, deși CCM de ramură le acordă direct;
- zilele libere pentru situații personale și absențele de urgență familială, pe care conducerea le condiționează în practică de documente justificative, deși textul CCM nu cere acest lucru;
- plata orelor suplimentare care depășesc 180 ore/an, care necesită acordul sindicatului, conform CCM și OUG 156/2024;
Câteva beneficii noi propuse de sindicat, pe care CCM de ramură le permite dar UAIC nu le aplică încă:
- reduceri la taxele de școlarizare și cazare gratuită în cămine pentru copiii personalului UAIC;
- contribuția UAIC la pensii facultative și la asigurări medicale voluntare pentru angajați;
- decontarea ochelarilor/lentilelor de vedere pentru cei care lucrează la calculator;
- abonamente pentru activități sportive;
- ajutoare sociale (naștere, boli grave, calamități) din venituri proprii ale universității.
Ce urmează
Sindicatul UNIO rămâne, ca și până acum, disponibil pentru continuarea negocierilor și așteaptă programarea următoarei runde de discuții pe baza propunerilor deja depuse pe 6 iulie. Publicăm această precizare pentru ca membrii comunității universitare și ai Senatului să aibă informația corectă despre stadiul real al negocierilor.
Dincolo de ritmul acestor discuții, rămâne valabil un principiu pe care UNIO îl reamintește ori de câte ori stadiul negocierii locale e invocat în legătură cu drepturile salariaților: negocierea unui CCM la nivelul UAIC nu poate fi, ea însăși, motivul pentru care drepturile deja stabilite prin CCM de ramură sunt amânate sau refuzate. Așa cum arată și opinia juridică a Federației „Alma Mater”:
„Negocierea colectivă reprezintă un mecanism de extindere a protecției salariaților, nu un instrument prin care angajatorul poate evita aplicarea drepturilor deja negociate. În lipsa unui Contract colectiv de muncă la nivel de universitate, se aplică în mod direct Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități.” — Opinia juridică a Federației Naționale Sindicale „Alma Mater”, 03.07.2026