Pe 1 octombrie, Sindicatul UNIO a depus la Rectorat formulările concrete pentru cele 27 de clauze din contractul colectiv de muncă (CCM) pe care contractul de ramură le lasă explicit la negocierea dintre conducere și sindicat. Am cerut totodată informațiile bugetare ale universității și o ședință de negociere. Dacă Universitatea nu răspunde în termen, am înaintat o propunere proprie pentru o ședință, respectiv 6 noiembrie, ora 10, în Sala Senatului.
Cum am ajuns aici
- 12 iunie: ultima ședință de negociere a CCM la UAIC.
- 6 iulie: UNIO a transmis un document detaliat, cu toate articolele din CCM de ramură (nr. 517/2026) împărțite pe categorii, în formatul stabilit la ședința din iunie. Am relatat atunci stadiul negocierilor.
- 22 iulie: răspunsul Universității a fost o adresă scurtă. Categoria A: de acord. Categoria B: „obiectul negocierilor viitoare”, fără dată. Categoria C: Sindicatul să formuleze „propuneri de implementare concrete și fezabile”. Categoria D: UAIC va face o evaluare bugetară a clauzelor. Sindicatul nu a primit nicio poziție detaliată pe vreo clauză și nici vreo propunere pentru data unei următoare ședințe.
- 29 septembrie: Universitatea ne-a scris că nu a primit propuneri concrete și fezabile pentru categoria C.
- 1 octombrie: UNIO a răspuns și a depus textele de reformulare.
De la 12 iunie, Sindicatul nu a primit nicio convocare la o nouă ședință.
Ce conține documentul depus
Pentru fiecare dintre cele 27 de clauze, documentul pune alături textul din CCM de ramură, textul propus pentru nivelul UAIC, problema care trebuie rezolvată și prioritatea. Câteva exemple:
- Fișa postului (art. 17): un model-cadru unic, convenit între angajator și sindicat, cu sarcini determinate și cuantificabile.
- Comitetul de securitate și sănătate în muncă (art. 44): constituit în 30 de zile de la semnarea contractului.
- Regulamentul intern (art. 102): proiectul ajunge la sindicat cu 30 de zile înainte de adoptare.
- Programarea concediilor (art. 27 alin. 3): preferințele salariatului au prioritate, iar un refuz trebuie motivat în scris de angajator. Reprogramarea unui concediu aprobat se face doar la cererea scrisă a salariatului. Programările colective nu pot fi stabilite pe perioade mai mici de trei luni, conform art. 148 alin. (2) din Codul muncii.
Multe dintre aceste clauze nu au nicio legătură cu bugetul universității. Ele privesc proceduri, termene și consultarea sindicatului.
Ce cerem Universității
- Informațiile economico-financiare pe care legea dialogului social le cere angajatorului să le pună la dispoziția sindicatului pentru negociere. Termenul propus: 10 zile lucrătoare de la primirea adresei.
- Poziția Universității față de fiecare clauză din categoriile B și C: acceptată, respinsă sau propusă spre modificare. Termenul propus: 20 de zile calendaristice. Dacă o clauză este respinsă din motive bugetare, cerem să se indice sumele și sursa lor.
- O ședință de negociere la nivelul universității, la cinci zile lucrătoare după ce primim informațiile și poziția Universității. Dacă Universitatea nu răspunde în termenul de 20 de zile, propunem 6 noiembrie.
- Convocarea comisiei paritare constituite în iulie, pentru diferendele privind concediul suplimentar și zilele libere.
Ce urmează
Inspectoratul Teritorial de Muncă a sugerat, în răspunsul din 23 septembrie, „continuarea negocierilor colective directe la nivelul Universității «Alexandru Ioan Cuza» din Iași, în spiritul bunei-credințe și al parteneriatului social”. Exact asta cerem și noi.
Sindicatul UNIO rămâne disponibil pentru negociere și așteaptă răspunsul Universității.
Documentul complet
[Documentul: Propuneri de reformulare clauze C, nr. 735/01.10.2026 ]
Ce am publicat până acum pe aceste teme: