Liderii sindicali ai universităților din Consorțiul Universitaria au solicitat protejarea drepturilor câștigate și echitate în salarizare, alături de un dialog bazat pe colaborare, nu pe subordonare, cu contracte colective de muncă încheiate obligatoriu la nivel local. Cererile au fost formulate într-un document al panelului sindical, la reuniunea consorțiului de la Sibiu (8–10 octombrie 2026).
Ce au cerut sindicatele
Protejarea drepturilor câștigate. Sindicatele leagă performanța instituțională de aplicarea contractului colectiv și cer o cultură a dialogului transparent între conducerea universității și conducerea sindicatului:
„Sindicatele consideră că performanța instituțională se obține și prin aplicarea CCM cu bună credință și în conformitate cu spiritul legii. Diminuarea sau excluderea unor drepturi deja câștigate pot conduce la apariția unor tensiuni sociale ce ar putea fi evitate.”
„De asemenea, considerăm esențială dezvoltarea unei culturi a dialogului permanent și transparent între managementul universității și conducerea sindicatului în procesele decizionale în problemele care vizează drepturile și interesele salariaților.”
Echitate în salarizare. Sindicatele cer ca salariile din educație să fie așezate corect față de cele din celelalte domenii, de la funcțiile de conducere (nivelul 7 al coeficientului de salarizare, la rector) până la cele de execuție, având în vedere rolul educației în dezvoltarea economică și socială.
Colaborare, nu subordonare: un dialog social echilibrat. Participanții consideră necesar un dialog social echilibrat în universități, care să contribuie la obiectivele comune, instituționale și sociale. Ca indicator concret, indică contractele colective:
„Unul dintre indicatorii relevanți în acest sens îl reprezintă încheierea obligatorie a contractelor colective de muncă la nivel local, cu respectarea CCM-ului pe grup de unități.”
În plen, ideea obligativității contractelor colective de muncă a fost susținută de Anca Șipoș, liderul sindical de la Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu.
Comunicatul final al reuniunii (Agerpres, 12 octombrie 2026) a preluat punctul privind echitatea în salarizare (punctul 10 din cele zece), în aproape aceiași termeni.
Despre Consorțiul Universitaria
Consorțiul Universitaria a fost înființat în 2009 de patru universități istorice, din București, Cluj-Napoca, Iași și Timișoara, și reunește astăzi nouă dintre marile universități ale țării. Reuniunea din octombrie a fost găzduită de Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu. Au fost prezenți rectori, președinți ai senatelor universitare, prorectori, directori generali administrativi, lideri sindicali și reprezentanți ai studenților din universitățile membre.
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” este membră fondatoare a consorțiului. La UAIC, negocierea contractului colectiv de muncă stă pe loc din 12 iunie (articolul din 13 octombrie). Legea dialogului social prevede că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților cu cel puțin 10 angajați (art. 97 alin. 1 din Legea nr. 367/2022).
Ce urmează la UAIC
Universitatea poate să intre în rândul universităților din România unde există un contract colectiv de muncă încheiat, începând cu propunerea unei date pentru următoarea ședință de negociere a contractului colectiv și cu contra-pozițiile pe clauzele propuse de Sindicatul UNIO. Noi ne menținem propunerea pentru 6 noiembrie, atât timp cât Universitatea nu propune altă dată. Drepturile din contractul colectiv îi privesc pe toți angajații, nu doar pe membrii sindicatului.