Litigiul dintre 198 de angajați ai UAIC și universitate, privind suspendarea salariului diferențiat al personalului didactic-auxiliar, are primul termen pe 21 octombrie 2026, ora 11:00, la Tribunalul Iași, Secția I civilă (litigii de muncă). Dosarul are numărul 1189/99/2026, iar sindicatul este reclamant alături de angajați.
Despre ce este vorba
În ianuarie am anunțat public că Sindicatul UNIO a contestat, în numele membrilor din categoria didactic-auxiliar, Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 1/06.08.2025 și Deciziile Rectorului nr. 18831/23.09.2025, nr. 19521/02.10.2025 și nr. 21532/24.10.2025, în condițiile art. 37 din Legea nr. 153/2017.
Pe portalul instanțelor, dosarul figurează cu obiectul „anulare act” și a fost înregistrat la 4 martie 2026. Reclamanții sunt 198 de angajați ai universității și Sindicatul UNIO, iar acțiunea este formulată împotriva Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.
Cum am ajuns aici
Salariul diferențiat, acordat constant în ultimii ani la treapta de 15%, a intrat în vizorul conducerii universității prin Planul de măsuri pentru asigurarea echilibrului bugetar, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 1/06.08.2025, în baza Legii nr. 141/2025. Punctul I.3 din plan (adresa UAIC nr. 15992/05.08.2025 prevedea suspendarea plății salariului diferențiat al personalului didactic-auxiliar începând cu 1 octombrie 2025, cu excepția sporurilor acordate pe termen limitat și pentru activități specifice, și propunerea, până la 31 decembrie 2025, a unor criterii specifice de acordare.
Decizia Rectorului nr. 18831/23.09.2025 a dispus suspendarea de la 1 octombrie 2025. Deciziile nr. 19521/02.10.2025 și nr. 21532/24.10.2025 au amânat aplicarea până la 1 noiembrie 2025, respectiv până la 1 ianuarie 2026.
Potrivit Deciziei nr. 21532/24.10.2025, suspendarea se aplică de la 1 ianuarie 2026. Pentru sutele de angajați afectați (secretari, laboranți, administratori financiari și alte categorii), datele din transparența salarială citate de presă arată pierderi medii între 1.000 și 1.200 de lei net pe lună.
Potrivit aceluiași material din presă, Rectorul a susținut că menținerea sporului nu mai era posibilă fără criterii clare și unitare de evaluare. Rectorul a transmis la 28 noiembrie 2025 că a cerut șefilor de structuri să trimită criteriile în perioada 2–4 decembrie 2025. Cu toate acestea, actele adiționale la contractele de muncă prin care se suspenda salariul diferențiat aveau drept dată de semnare finalul lunii noiembrie, adică înainte de data limită de trimitere a criteriilor de performanță. La data redactării acestui text, Sindicatul UNIO nu are cunoștință ca universitatea să fi publicat criterii de acordare.
Ce susținem
- Salariul nu se modifică fără acordul salariaților. Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Într-o opinie publicată pe site-ul nostru, un specialist în dreptul muncii arată că angajatorul trebuie să-și informeze activ salariații despre orice modificare a clauzei salariale (art. 17 din Codul muncii) și că diminuarea salariului fără acordul lor încalcă libertatea contractuală și buna-credință.
- Suspendarea a precedat criteriile. Planul de măsuri din 6 august 2025 a prevăzut suspendarea de la 1 octombrie 2025, iar criteriile de acordare urmau să fie propuse până la 31 decembrie 2025. Susținem că o măsură cu efect direct asupra veniturilor trebuia precedată de stabilirea regulilor după care se acordă salariul diferențiat și de consultarea sindicatului.
- Temeiul invocat de universitate nu privește salariile. Planul de măsuri invocă art. LIV din Legea nr. 141/2025, dar acest articol modifică doar Legea învățământului superior nr. 199/2023 (burse doctorale și studențești, norma didactică) și nu conține nicio dispoziție privind salariul diferențiat sau personalul didactic-auxiliar.
- Deciziile au fost cunoscute greu. Am cerut deciziile la 27 noiembrie 2025, deoarece fuseseră invocate în contractele unor angajați fără să fie publice. În opinia noastră, art. 131 alin. (13) din Legea nr. 199/2023 cere publicarea pe site a deciziilor și hotărârilor structurilor de conducere ale universității.
Ce urmează
La 21 octombrie 2026 este primul termen. Vă informăm pe site despre ce devine public din dosar, care poate fi urmărit și pe portalul instanțelor, la numărul 1189/99/2026.