Pe 21 iulie 2026, Rectoratul UAIC a răspuns cererii Sindicatului UNIO și a înființat Comisia paritară — organismul care poate soluționa neînțelegerile dintre sindicat și conducere, pe puncte precum cele 6 zile de concediu suplimentar sau zilele libere pentru motive personale. Rectorul a anunțat cine reprezintă UAIC în comisie și a cerut sindicatului să transmită, la rândul lui, propria listă de reprezentanți.
Răspunsul Rectorului a venit prin adresa nr. 15095, în temeiul art. 14 din Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate „Învățământ Superior” (CCM GU nr. 517/2026).
Ce va discuta comisia
Art. 14 CCM GU stabilește Comisia paritară drept forul care soluționează diferendele de interpretare și aplicare a Contractului colectiv de muncă la nivel de Grup de Unități. Practic, e locul unde UAIC și UNIO pot tranșa oficial punctele pe care le văd diferit — iar chiar Rectoratul a semnalat unul dintre ele, în aceeași săptămână, într-o a doua adresă (detaliat mai jos).
Rectoratul a răspuns și la propunerea de clasificare a clauzelor CCM
O zi mai târziu, prin adresa nr. 15186 din 22 iulie 2026, Rectoratul a răspuns și propunerii UNIO de clasificare a clauzelor CCM de ramură în patru categorii, depusă în cadrul negocierilor pentru CCM-ul de la nivelul UAIC. Poziția UAIC, categorie cu categorie:
- Categoria A — clauze obligatorii/fără interpretare: UAIC este de acord cu încadrarea propusă de sindicat, cu mențiunea că aceste clauze sunt deja aplicate la nivelul instituției; rectoratul consideră totuși oportune „corecții minore și completări punctuale”, raportat la dispozițiile legale obligatorii în vigoare.
- Categoria B — clauze cu interpretări diferite/clarificări necesare: rămân obiectul negocierilor viitoare, inclusiv cele 6 zile de concediu suplimentar și învoirea colegială (detaliat mai jos).
- Categoria C — clauze care trebuie negociate conducere–sindicat: Rectoratul invită sindicatul să formuleze „propuneri de implementare concrete și fezabile, adaptate cadrului operațional și bugetar actual al instituției”.
- Categoria D — oportunități, clauze noi favorabile salariaților: UAIC urmează să evalueze impactul bugetar al noilor beneficii propuse, pentru a stabili sustenabilitatea lor financiară.
Ce a spus Rectoratul, concret, despre cele 6 zile de concediu și despre cele 5 zile libere plătite pe an universitar pentru motive personale
Cele două puncte cel mai des invocate de sindicat, cele 6 zile de concediu suplimentar (art. 27 alin. 6 CCM GU) și procedura celor 5 zile libere plătite pe an universitar pentru motive personale (art. 28 alin. 3 CCM GU) alături de recuperarea zilelor libere corespunzătoare lucrului efectuat în zile de repaos legal, sunt încadrate de Rectorat la Categoria B („interpretări diferite/clarificări necesare”), nu la Categoria A (clauze obligatorii, aplicate direct).
Pe fondul celor două chestiuni, Rectoratul nu ia, în această adresă, nicio poziție proprie. Singurul pas concret comunicat este că UAIC a transmis deja Ministerului Educației și Cercetării, prin adresa nr. 14386 din 14 iulie 2026, o solicitare oficială pentru „obținerea unui punct de vedere clarificator privind modalitatea de acordare a concediului de odihnă suplimentar (art. 27, alin. 6) și procedura învoirii colegiale (art. 26, alin. 3)“.
Ce urmează
Constituirea Comisiei paritare deschide un canal formal suplimentar de negociere și rezolvare a diferențelor de interpretare a Contracului colectiv Grup de Unități, cadru legal obligatoriu al CCM-ului pe universitate, în paralel cu discuțiile aflate deja în curs pe marginea clasificării clauzelor CCM-ului local. Sindicatul UNIO va informa comunitatea UAIC pe măsură ce apar noutăți din activitatea comisiei.