Articole

Articol din Ziarul de Iași – liderul presei ieșene

Accesează AICI pentru a citi articolul integral din Ziarul de Iași

Începând cu 1 ianuarie 2026, sute de angajați din categoria personalului didactic auxiliar de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași (UAIC) vor înregistra scăderi semnificative ale veniturilor, după ce conducerea instituției a decis eliminarea salariului diferențiat, care se acorda în mod constant în ultimii ani la treapta de 15% pentru toți angajații. Măsura, anunțată chiar înainte de sărbători, îi afectează direct pe secretari, laboranți, administratori financiari, precum și pe alți angajați din structurile administrative, care vor pierde între câteva sute și peste 1.000 de lei lunar.

Conducerea UAIC: lipsesc criteriile de performanță, aceiași bani pentru toată lumea

Prof.dr. Liviu-George Maha, rectorul UAIC, susține că menținerea sporului nu mai este posibilă în lipsa unor criterii clare și unitare de evaluare, deși acestea au fost solicitate încă din luna august coordonatorilor structurilor administrative.

Pierderi medii între 1.000 – 1.200 lei net

Hotărârea a generat nemulțumire în rândul angajaților din universitate. Spre exemplu, un secretar va avea salariul micșorat cu o sumă cuprinsă între 1.200 și 1.570 lei brut (începând cu 700 lei net), în funcție de grad profesional și vechime. Pentru un administrator financiar, impactul variază între 900 și 1.260 lei brut (începând cu 500 lei net). Potrivit datelor din transparența salarială a UAIC, pierderile medii se situează între 1.000 și 1.200 de lei net.

Conf.dr. Cosmin Dariescu, președintele Sindicatului UNIO, a declarat pentru „Ziarul de Iași” că hotărârea reprezintă „o lovitură pentru liniștea oamenilor și nu poate conduce decât la scăderea modului în care își îndeplinesc atribuțiile”.

„Conducerea nu a găsit o soluție prin care să asigure plata în continuare. A cauzat acestor oameni o senzație și o realitate de nesiguranță financiară. Au crescut prețurile, inflația, taxele. Venitul lor era alcătuit din salariul de bază și diferențiat, ceea ce pentru mulți era de 30%”, a declarat acesta.

Liderul sindical atrage atenția că eliminarea salariului diferențiat creează o realitate de insecuritate financiară, într-un context economic deja dificil.

„Au folosit aceste salarii diferențiate pentru a contracta credite pentru o locuință sau mașină. Acești oameni acum sunt supuși unor presiuni”, a subliniat profesorul.”

Potrivit sindicatului, conducerea UAIC justifică decizia prin politica bugetară de austeritate, care limitează folosirea fondurilor rămase din anii anteriori și obligă universitatea să utilizeze exclusiv fondurile proprii.

Sindicatul UNIO anunță că ia în calcul acțiuni în instanță, în baza Legii nr. 153/2017, și nu exclude alte forme de reacție, dacă vor fi adoptate noi măsuri de austeritate.

Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA” anunță organizarea unei manifestații publice pe data de 18.12.2025, în intervalul 11:00–13:00, în Piața Leu. Această manifestație are ca scop solicitarea implicării Președinției României în medierea conflictului social major existent între confederațiile sindicale și Guvernul României, în contextul degradării accelerate a condițiilor de muncă și de trai pentru milioane de cetățeni.

Solicităm Președintelui României:
– Declanșarea imediată a procedurii constituționale de mediere, conform art. 80 alin. (2) din Constituție;
– Stabilirea unui cadru oficial de dialog real între Președintele României, Guvern și confederațiile sindicale reprezentative;
– Includerea pe agenda medierii a următoarelor revendicări prioritare:
• creșterea salariului minim garantat în plată, în conformitate cu standardele europene;
• protejarea puterii reale de cumpărare a lucrătorilor;
• asigurarea unor condiții decente de muncă în sectoarele public și privat.

Vom ieși în stradă pentru a transmite că nu mai acceptăm lipsa de dialog, austeritatea impusă fără consultare și disprețul față de munca cinstită. Dorim soluții concrete, juste și imediate, prin mecanismele constituționale prevăzute de lege.

La protestul organizat de CNS „Cartel Alfa” participă și o delegație a Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.

Sindicatul UNIO organizează pe data de 15 ianuarie 2026, în intervalul orar 16.00 – 18.00, în Sala Ferdinand a Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, un seminar care are ca tematică fenomenul hărțuirii sexuale.

Alina TROCIN este absolventă a Universității Alexandru Ioan Cuza din Iași, Facultatea de Filozofie, Domeniul Sociopsihopedagogie, specializarea Psihopedagogie din 1996, a unui master de intervenție psihosocială și psihoterapie la aceeași universitate. Membru în Colegiul Psihologilor, a lucrat 10 ani ca specialist în psihologia muncii și organizațională în organizații cu peste 2000 de angajați, iar preocupările sale pentru dezvoltarea resurselor umane în România s-au concretizat într-o teză de doctorat Model de selecție a resurselor umane din front office prin competențe. Este expert în evaluarea proiectelor și implementarea acestora, în asigurarea calității programelor de studii, menținându-și preocupările legate de etică și deontologie în procesele de predare-învățare, atragerea de fonduri și managementul resurselor umane.

Sindicatele cer demiterea ministrului Daniel David

Sindicatele din Educație au organizat miercuri, 10 decembrie, de la ora 13.00, un protest amplu în Piața Victoriei la adresa ministrului Daniel David, pe fondul escaladării conflictului cu acesta din cauza unor declarații controversate și a măsurilor fiscal-bugetare adoptate în această toamnă. Cu mesajul „demnitatea nu se negociază”, sindicaliștii au scandat împotriva Guvernului, pe care îl acuză că ignoră problemele reale ale sistemului, și au cerut demiterea ministrului Educației.

La protestul organizat de Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI) și Federația Sindicatelor din Educație „Spiru Haret” (FSE) s-a alăturat și o delegație a Federației Naționale Sindicale „Alma Mater”, la care au participat membri ai Sindicatului UNIO de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.

Reprezentanții sindicaliștilor subliniază că profesorii sunt profund nemulțumiți de situația actuală și că măsurile recent adoptate fără consultare au amplificat problemele și tensiunile din sistemul de învățământ, pe toate palierele și pentru toate categoriile de personal. Protestul din 10 decembrie este doar începutul unei noi serii de acțiuni în stradă, dacă Guvernul nu va demonstra deschidere la dialog și nu renunță la măsurile care afectează personalul didactic, didactic-auxiliar și asigurarea fondurilor destinate susținerii elevilor și studenților.

Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI) și Federația Sindicatelor din Educație „Spiru Haret” reacționează ferm la atacul fără precedent al ministrului David la adresa reprezentanților salariaților din Educație. Recent, demnitarul a afirmat într-un podcast că: „în timp, sindicatele vor înțelege că nu mai pot avea un rol important într-un sistem așa cum îl avem acum” și că este nevoie de un „restart pentru a construi alte paradigme în educație, inclusiv pentru ei ca sindicate”. Sindicaliștii atrag atenția că aceste declarații nu sunt simple opinii, ci un manifest la autoritarism și intenția de a elimina singurul obstacol rămas în calea reformelor făcute „din pix”, fără consultare și fără contact cu realitatea din clase.

Ministrul Daniel David, care până acum a reușit să iasă în evidență prin obediența pură față de premierul Bolojan și prin reducerea resurselor alocate Învățământului, confundă Ministerul Educației și Cercetării cu un laborator personal de psihologie experimentală. Mai grav, într-o țară cu democrație funcțională, un ministru își imaginează sindicate care să nu mai aibă un rol important și angajați fără drepturi și un sistem educațional supus. Rolul sindicatelor este garantat constituțional, iar aceste organizații sunt singurele care au apărat drepturile cadrelor didactice, au semnalat abuzurile administrative și au intervenit de fiecare dată când politicile educaționale au pus în pericol integritatea profesiei de dascăl și șansele copiilor la un învățământ de calitate.

Puteți accesa AICI comunicatul integral prin care FSLI  și FSE „Spriru Haret” solicită DEMISIA IMEDIATĂ a MINISTRULUI EDUCAȚIEI, precum și derapajele de care este acuzat Daniel David.

Deciziile conducerii Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași cu efect în sfera raporturilor de muncă ale angajaților trebuie aduse la cunoștința comunității academice și implementate transparent sub forma unor propuneri cuprinse în acte adiționale la contractele individuale de muncă ale salariaților.

Serviciul de resurse umane al Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași este obligat să-i informeze pe salariați cu privire la modificările clauzelor din contractele lor individuale de muncă, în acord cu prevederile art. 17 din Codul muncii.

Urmărirea scopului avut în vedere de legiuitor impune îndeplinirea obligației de informare de către angajator nu printr-o manifestare formală, prin simpla transmitere a actului adițional salariatului, ci într-o manieră activă, prin analiza conținutului actului în prezența salariatului și arătarea consecințelor asumării acestuia, tocmai ca salariatul să aibă o reprezentare clară a întregii situații de fapt și de drept pentru a-l semna în cunoștință de cauză.

Prin urmare, conducerea UAIC este obligată, dacă dorește să modifice elemente din cuprinsul clauzei privind salariul, să-i explice salariatului într-o manieră clară, precisă și concisă ce presupune o astfel de modificare și care sunt implicațiile în plan financiar.

În urma îndeplinirii obligației de informare salariatul are dreptul fie să accepte, fie să refuze propunerea de modificare a salariului, manifestarea sa de voință în acest din urmă caz neputând atrage răspunderea sa disciplinară.

În fine, decizia conducerii Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași de a diminua salariul personalului didactic-auxiliar, fără acordul salariaților, încalcă principiile: libertății contractuale, drepturilor câștigate și a bunei-credințe în derularea relațiilor de muncă afectând, în egală măsură, și activitatea academică din cadrul Universității.

Sindicatul UNIO a solicitat pe data de 27 noiembrie 2025 domnului Rector al Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași să comunice sindicatului deciziile prin care s-a hotărât suspendarea plății salariului diferențiat pentru personalul didactic-auxiliar, dar și amânarea aplicării deciziei până la 01 ianuarie 2026. Conducerea UAIC a transmis documentele solicitate și pot fi vizualizate pe site-ul oficial UNIO (click aici pentru a deschide documentul). Reamintim că vor avea loc și consultări între șefii de structuri și Rectorul UAIC, Prof. Univ. Dr. Liviu-George Maha, pe tema criteriilor de acordare a salariului diferențiat în 2026.

Ca urmare a adreselor depuse de către reprezentanții UNIO, conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași a transmis că salariul diferențiat va fi acordat începând din ianuarie 2026 pe baza criteriilor stabilite la nivelul fiecărei structuri din subordine. Rectorul UAIC, domnul prof. univ. dr. Liviu-George Maha așteaptă ca, în perioada 2 – 4 decembrie 2025, să primească din partea decanilor și a șefilor de direcții/servicii o serie de criterii de performanță (specifice activității fiecărei structuri), care să justifice acordarea în continuare a salariului diferențiat pentru personalul didactic-auxiliar.  Aceste criterii vor fi studiate de către conducerea UAIC și discutate punctual cu șefii fiecărei structuri din subordine.  În cazul în care șeful unei structuri nu va elabora criteriile solicitate, acea structură nu va mai putea solicita acordarea salariului diferențiat pentru angajații săi.

În acest sens, Rectorul UAIC a transmis că încurajează membrii de sindicat (din categoria didactic-auxiliar) să ajute șefii structurilor în care activează la elaborarea în timp util a criteriilor, activităților și argumentelor pentru care angajații vor fi recompensați.

Sindicatul UNIO a solicitat pe data de 27 noiembrie a.c domnului Rector al Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași să comunice sindicatului Deciziile nr. 18831/23.09.2025 și nr. 21532/24.10.2025, documente emise de către conducerea instituției. Prima decizie face referire la suspendarea plății salariului diferențiat pentru personalul didactic-auxiliar, cu excepția acelor sporuri acordate pe termen limitat, începând cu 01.10.2025. Al doilea document amână termenul de aplicare a Deciziei nr. 18831 din luna septembrie, urmând ca suspendarea salariului diferențiat pentru didactic-auxiliar să aibă loc în prima zi a anului 2026.

Sindicatul UNIO reclamă faptul că aceste decizii, cu efecte generale de Dreptul muncii, au fost invocate în contractele de muncă ale unor angajați care au promovat pe o treaptă superioară a postului, fără ca hotărârile Rectorului să fie publice, conform Legii învățământului superior nr. 199/2023.

De asemenea, Sindicatul UNIO a solicitat anterior conducerii UAIC o justificare scrisă a suprimării salariilor diferențiate, adresă pentru care încă nu a fost transmis un raspuns oficial (până la data publicării acestui material).

***

Legea învățământului superior nr. 199/2023

Art. 3 alin. 2) lit. o) – Transparența instituțională, în baza căreia toate hotărârile, deciziile și reglementările instituționale universitare se bucură de cel mai înalt grad de transparență, în vederea respectării principiului răspunderii publice.

Art. 12 alin. 1) lit. e) – Răspunderea publică obligă fiecare instituție de învățământ superior de stat să asigure transparența tuturor deciziilor și activităților sale, conform legislației în vigoare.

Art. 131 alin 13) – Deciziile și hotărârile structurilor de conducere ale instituției de învățământ superior se publică pe site-ul instituției de învățământ superior sau al facultății, după caz.

Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași nu are în prezent un Contract Colectiv de Muncă valabil, deși negocierile oficiale cu conducerea instituției au fost reluate la jumătatea lunii aprilie 2025. Situația actuală este și mai complicată, având în vedere că pe data de 7 noiembrie a.c. a expirat și CCM-ul Grup de Unități pentru „Învățământ Superior”, încheiat între F.N.S. Alma Mater și Ministerul Educației, act normativ ale cărui prevederi stau la baza negocierilor pentru CCM-ul UAIC. În contextul actual, putem considera că dialogul între echipele de negociere de la universitatea noastră intră într-un impas, care amână pentru un termen nedefinit parafarea contractului colectiv de muncă local. Cel mai grav aspect al acestei situații este că, în cazul unor „abuzuri” din partea angajatorului și a nemulțumirilor salariaților UAIC, se poate ajunge oricând la declanșarea unui conflict colectiv de muncă.