Astăzi, 25 iunie 2026, Senatul UAIC a votat cu o majoritate covârșitoare (42 de voturi pentru, 10 abțineri și 3 voturi împotriva, unul dintre voturile împotrivă fiind acordat pe motiv că răspunsul era prea lung) să valideze propriul răspuns la sesizarea Sindicatului UNIO privind conduita managerială a Rectorului față de angajați. Prin acest vot, Senatul a confirmat că nu se consideră competent să intervină atunci când angajații universității reclamă un management defectuos care le afectează drepturile și demnitatea în muncă.
Ce s-a întâmplat, pe scurt:
Pe 28 mai 2026, sindicatul a sesizat Senatul că domnul prof. univ. dr. Liviu-George Maha a adoptat un stil de management îmbibat cu rea-credință față de angajați: a modificat unilateral drepturi salariale fără consultarea obligatorie prin lege, a refuzat aplicarea unor prevederi clare din contractul colectiv de muncă și a schimbat de fiecare dată justificarea deciziei atunci când argumentul anterior nu mai putea fi susținut. În lipsa unui dialog real cu conducerea universității, Sindicatul a venit în fața Senatului, ca ultim resort intern, cerând să își îndeplinească obligația pe care o are prin art. 35 lit. t) din Carta UAIC, aceea de a „monitoriza activitatea conducerii executive”, și prin art. IV.2 alin. 5 din Contractul de Management, care îi oferă Senatului posibilitatea să „analizeze periodic activitatea managerială a Rectorului.”
Răspunsul Senatului sugerează că aceste probleme nu intră în competența sa, că relațiile de muncă sunt apanajul instanței, nu al Senatului, validând implicit pozițiile Rectorului.
Replica sindicatului ridică o întrebare nu atât juridică, cât de spirit academic:
Personalul didactic-auxiliar și cel administrativ fac parte din comunitatea universitară pe care Senatul o reprezintă?
Răspunsul se găsește în art. 10 alin. (1) din Carta UAIC, care definește explicit: „Comunitatea universitară este constituită din studenți, cursanți, personal didactic și de cercetare, personal didactic și de cercetare auxiliar și personal administrativ.” Nu există ambiguitate.
Și totuși, prin răspunsul său, Senatul a tratat sesizarea sindicatului, vocea acestor angajați în dialogul cu conducerea și singura cale prin care problemele lor reale pot ajunge în atenția unui for de conducere al instituției, ca pe o chestiune externă competenței sale. În vreme ce dezbaterea asupra structurii anului universitar 2026/2027 a durat aproape o oră, problema sesizării sindicatului a fost expediată în zece minute.
Ce spune replica sindicatului:
Sindicatul arată că decizia Senatului de a nu interveni contrazice art. 137 alin. 2 lit. m) din Legea nr. 199/2023, care îi conferă competența de a controla activitatea Rectorului.
Sindicatul a sugerat Senatului să evalueze dacă un astfel de tratament al angajaților nu cumva contrazice Planul Strategic al universității 2024–2029, aprobat de chiar Senat, care are ca obiectiv explicit: „crearea unui mediu și a unui context instituțional care să asigure bunăstarea comunității academice.”și dacă nu contrazice chiar Programul Managerial al Rectorului (documentul în baza căruia comunitatea academică l-a ales și pe baza căruia Senatul a semnat Contractul de Management), care purta angajamentul explicit: „Universitatea ar trebui să vină în întâmpinarea trebuințelor noastre, să-și respecte oamenii și demnitatea acestora, să creeze premisele necesare manifestării noastre, atât la un nivel ridicat de performanță profesională, cât și, mai ales, ca valoare umană. De prisos să amintim că, într-un astfel de mediu, teama, ezitarea și lipsa stabilității nu își au locul, acestea capitulând în fața încrederii reciproce și a cutezanței încurajate de deschiderea către dialog și cooperare.”
Astăzi, 25 iunie 2026, Senatul a supus la vot propriul răspuns și a votat cu o majoritate covârșitoare să răspundă negativ la această întrebare.
Documentele complete — răspunsul Senatului și replica sindicatului — sunt disponibile mai jos.
[DOCUMENTE ATAȘATE:] – Răspunsul Senatului UAIC la sesizarea sindicatului nr. 695/28.05.2026 – Replica Sindicatului UNIO, înregistrată la UAIC pe 24.06.2026